Meet The Future

Die Zukunft des Unternehmens
mitgestalten

Zukunft gestalten, aktiv mitwirken, etwas bewegen – die Mitarbeitenden der Wacker Neuson Group sind Treiber und Kern der stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens. Junge Kolleginnen und Kollegen verwirklichen ihre persönliche Zukunft bei Wacker Neuson, Kramer und Weidemann und tragen dazu bei, dass neue Ideen gehört und umgesetzt werden.

International vernetzt – von A bis Z unterstützt

Wacker Neuson ist geprägt von einer offenen Unternehmenskultur. Das bedeutet auch, Mitarbeitende zu unterstützen, offen kommunizieren zu können, flexibel zu sein und persönliche Entwicklungen zu begleiten. Thammy Lang, Projekt- und Marketingmanagerin bei Wacker Neuson in den Niederlanden, wurde von ihrem Arbeitgeber sogar beim Wohnortwechsel unterstützt. Bereits seit 2015 arbeitet Thammy Lang bei Wacker Neuson – zunächst in Südafrika im Marketing und danach im Bereich Händlerbetreuung und Vertriebsunterstützung. Mit Blick auf die Zukunft entschied sie sich, mit ihrer Familie ein neues Leben in Europa zu starten. „Mein Traum war es, mit meiner Familie auszuwandern, meinen Arbeitgeber jedoch zu behalten“, erklärt Thammy Lang. „Nachdem mein Mann in den Niederlanden eine Anstellung gefunden hatte, wurde die Idee immer greifbarer. Wacker Neuson hat mich von A bis Z unterstützt“, erzählt Thammy Lang. „Ein tolles Gefühl, so einen Arbeitgeber zu haben.“

Wacker Neuson hat mich von A bis Z unterstützt. Ein tolles Gefühl, so einen Arbeitgeber zu haben.
Thammy Lang, Projekt- und Marketingmanagerin bei Wacker Neuson in den Niederlanden

Ihre Kollegen halfen dabei, mit den richtigen Ansprechpartnern in den Niederlanden in Kontakt zu treten und mögliche Aufgabengebiete zu definieren. Auch beim gesamten logistischen Prozess – vom Schulwechsel über Informationen zur medizinischen Versorgung bis hin zu bürokratischen Vorgängen unterstützten sie die niederländischen Wacker Neuson Kollegen. Seit Juli 2022 lebt und arbeitet Thammy Lang nun in der neuen Heimat. „Ich bin sehr froh über diese Entscheidung und fühle mich in den Niederlanden sowohl privat als auch beruflich sehr wohl. Wacker Neuson hat uns den Start in dieses neue Leben sehr vereinfacht.“

Abwechslung garantiert

Kramer entwickelt Produkte für zwei verschiedene Zielgruppen: Kunden in der Bauwirtschaft und der Landwirtschaft. Sebastian Knittel, Gebietsverkaufsleiter Landwirtschaft für Süddeutschland, Österreich und Schweiz, lernte über die Jahre bei Kramer beide Branchen kennen und profitiert täglich von seinen Erfahrungen.

Für mich persönlich war es ein großer Wunsch, international tätig zu sein und mit ganz unterschiedlichen Menschen zu tun zu haben. Durch meine Tätigkeit bei Kramer konnte ich das im Rahmen meiner Arbeit verwirklichen.
Sebastian Knittel, Gebietsverkaufsleiter Landwirtschaft für Süddeutschland, Österreich und die Schweiz

Als erste Station begann Sebastian Knittel im Produktmanagement und schulte vier Jahre lang als technischer Trainer die Vertriebsmannschaft von Kramer – sowohl für die Bau- als auch für die Landwirtschaft. „Die Abwechslung hat mir extrem viel Spaß gemacht“, erklärt Sebastian Knittel. „Und das nicht nur in inhaltlicher Hinsicht, sondern auch kulturell.“ Die Schulungen fanden nicht nur bei Kramer vor Ort statt, sondern auch im Ausland – zum Beispiel in Schweden, Finnland, Polen oder Südkorea. „Für mich persönlich war es ein großer Wunsch, international tätig zu sein und mit ganz unterschiedlichen Menschen zu tun zu haben. Durch meine Tätigkeit bei Kramer konnte ich das im Rahmen meiner Arbeit verwirklichen.“

Bei Kramer werden Mitarbeitende gefördert und gefordert. Deswegen bot das Unternehmen Sebastian Knittel 2021 an, an einem halbjährlichen Verkäufer-Entwicklungsprogramm teilzunehmen, um seine Kenntnisse zu vertiefen – eine Investition in die Zukunft des jungen Mitarbeiters. „Für meine berufliche und persönliche Entwicklung war das Programm super.“

Stärken entdecken

Nachwuchskräfte sind die Zukunft eines jeden Unternehmens. Lorenz Ulrich startete direkt nach dem Schulabschluss bei Weidemann ins Berufsleben: Er absolviert eine Ausbildung zum Industriemechaniker. In der Lehrwerkstatt lernt er grundsätzliche Fertigkeiten für den Beruf – unter anderem Feilen, Bohren, Drehen und Fräsen. Dazu gehört aber auch, die Fertigkeiten in der Praxis anzuwenden: Werksintern dürfen die Auszubildenden bei Weidemann von Anfang an mitarbeiten und beispielsweise Instandhaltungsaufgaben erledigen oder Ersatzteile herstellen. Auch die Anwendung von CNC-Technik ist Teil der Ausbildung.

In einer Unternehmensgruppe zu arbeiten, hat für mich einen besonderen Reiz: Wir arbeiten in übergreifenden Projekten mit Auszubildenden der anderen Marken und Standorte zusammen – auch das macht meine Ausbildung spannend.
Lorenz Ulrich, Ausbildung zum Industriemechaniker

„Ich hatte schon in meiner Kindheit Berührungspunkte mit den Maschinen von Weidemann und habe mich auch deshalb für eine Ausbildung hier entschieden“, erzählt Lorenz Ulrich. „Wir durchlaufen verschiedene Stationen. Dadurch kann jeder für sich selbst herausfinden, worin seine Stärken liegen.“ Nach dem Erlernen der Grundfertigkeiten unterstützen die Weidemann-Azubis Kollegen in ganz unterschiedlichen Bereichen – wie beispielsweise Instandhaltung, Reparatur, Entwicklung oder Test und Validierung. Nach dem Ausbildungsende ist dann – je nach Stärken und Interessen der Auszubildenden – im Regelfall eine Festanstellung möglich.

Um die Nachwuchskräfte schon während ihrer Schulzeit für den Beruf und das Unternehmen zu begeistern, veranstaltet Weidemann eine Werkstatt-AG, in der Auszubildende Schülern ihren Beruf näherbringen. „Mein Arbeitsalltag ist nie langweilig, und im ganzen Unternehmen ist der Umgang sehr familiär. In einer Unternehmensgruppe zu arbeiten, hat für mich einen besonderen Reiz: Wir arbeiten in übergreifenden Projekten mit Auszubildenden der anderen Marken und Standorte zusammen – auch das macht meine Ausbildung spannend“, sagt Lorenz Ulrich.

Alle Mitarbeitenden tragen zum Erfolg der Wacker Neuson Group bei. Gemeinsam gestalten sie die Zukunft des Unternehmens.