Mit Teamspirit zum Erfolg
Die Wacker Neuson Group arbeitet gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden aktiv daran, zukunftsweisende Entwicklungen voranzutreiben. Das Unternehmen beschreitet neue Wege, um sein Produktportfolio weiter zu verbessern, und leistet einen starken Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit in der Bau- und Landwirtschaft.
2023 blickte die Wacker Neuson Group auf 175 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Seit der Grundsteinlegung 1848 entstanden viele Innovationen, die die Bau- und Landwirtschaft revolutionierten. „Innovation ist Teil unserer DNA“, sagt Sandra Klein, Konzernpersonalleiterin der Wacker Neuson Group. „Doch das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden, die unser Unternehmen durch ihre Leidenschaft und ihre herausragenden Leistungen voranbringen. Deshalb sorgen wir dafür, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können.“
Innovation ist Teil unserer DNA. Doch das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden, die unser Unternehmen durch ihre Leidenschaft und ihre herausragenden Leistungen voranbringen
Sandra Klein, Konzernpersonalleiterin der Wacker Neuson Group
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und echter Teamspirit tragen dazu bei, dass alle ihr Bestes geben. So wird das Portfolio ständig erweitert und optimiert, um den Arbeitsalltag der Kunden zu erleichtern. Die Wacker Neuson Group zeigt mit ihren drei Kernmarken aber auch, dass sich Nachhaltigkeit mit Effizienz, Sicherheit und Zuverlässigkeit vereinbaren lässt.
Was die Marke Weidemann für ihre Kunden erreichen möchte, lässt sich in einem Satz zusammenfassen: einfach effizient arbeiten. Diesen Spirit lebt auch Oxana Schneider aus dem Exportteam. Ihre Aufgabe ist es, die Mitarbeitenden zu vernetzen und den Austausch anzuregen. So können alle voneinander lernen und effizienter zusammenarbeiten. Sie erzählt: „Hier bei Weidemann finde ich die perfekte Mischung: eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein internationales Umfeld und die Möglichkeit, meine Stärken einzubringen.“
Was die Marke Weidemann für ihre Kunden erreichen möchte, lässt sich in einem Satz zusammenfassen: einfach effizient arbeiten.
Oxana Schneider, Customer Relationship Manager International Markets bei Weidemann
Auch ihre Kolleginnen und Kollegen bei Kramer und Wacker Neuson teilen die Leidenschaft für ihre Marken und die beste Kundenlösung. „Der Antrieb kommt ganz einfach durch die Kollegen und durch die Produkte“, sagt Hubert Aicheler, Market Development Manager. Sein Bruder Matthias Aicheler, Head of Sales Construction, ergänzt: „Es sind die Leidenschaft und die Möglichkeit, die Produkte weiterzuentwickeln.“ Die Brüder Aicheler arbeiten in Summe schon mehr als 80 Jahre für die Wacker Neuson Group.
Stefan Deisers Familie ist stark von Wacker Neuson geprägt: „Mein Vater und mein Schwiegervater haben ihr gesamtes Arbeitsleben hier verbracht – genauso wie ich. Und ich bin sehr stolz darauf, dass auch mein Sohn seine Karriere hier beginnen wird.“ Als Berufsausbilder hilft Stefan Deiser jungen Mitarbeitenden dabei, über sich hinauszuwachsen. „Was mich an Wacker Neuson begeistert? Wir sind mit Stolz bei der Arbeit. Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und sich zu verwirklichen.“
Das zero emission Portfolio der Wacker Neuson Group ist das sichtbarste Ergebnis dieser Kultur – eine Produktreihe, die die Anforderungen der Kunden im Blick hat und darüber hinaus den gesellschaftlichen Wandel hin zu einer nachhaltigeren Lebens- und Arbeitsweise widerspiegelt.
„In Gesprächen mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten spielt die Frage, wie wir als Wacker Neuson Group unserer gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung tragen, eine immer größere Rolle“, berichtet Personalleiterin Sandra Klein. „Wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass wir einen starken Beitrag für eine nachhaltigere Bau- und Landwirtschaft leisten – und das auch in unserer Strategie 2030 verankert haben.“
