Work-Life-Balance und Gesundheitsschutz

Attraktive Leistungen jenseits der Entlohnung, wie zum Beispiel Betriebs- und Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder gemeinsame Skiausflüge, fördern das Gemeinschaftsgefühl unserer Mitarbeiter und sind deshalb Teil unserer Firmenphilosophie.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern auch noch weitere soziale Leistungen, vor allem in Bezug auf Familie und Beruf. Wir möchten diese Vereinbarkeit fördern und haben deshalb ein breites Angebot an Lösungen aufgestellt. Unter anderem haben wir Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Teilzeitmodelle geschaffen. Zudem bieten wir kostenlose Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Engpässen in der Kinderbetreuung oder bei pflegebedürftigen Angehörigen. Um den schnellen Wiedereinstieg für Mitarbeiter mit Kindern zu fördern, stellen wir standortspezifische Sozialleistungen zur Verfügung, außerdem können ältere Kollegen ihren Übergang in die Rente, zum Beispiel durch Altersteilzeit, fließend gestalten.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter wird bei uns ganz großgeschrieben, denn wenn es dem Einzelnen gut geht, kann das ganze Unternehmen davon profitieren. So legen wir sehr viel Wert auf Krankheitspräventionen. Mit unseren Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften sorgen wir für ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, außerdem werden regelmäßig Lautstärken, Licht und mögliche Gefahrstoffe gemessen, um den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter garantieren zu können.

Eine gute Mischung von verhaltensorientierten individuellen Maßnahmen und verhältnisorientierten betrieblichen Rahmenbedingungen soll bei unseren Mitarbeitern ein ganzheitliches Gesundheitsverständnis schaffen.

Work-Life-Balance