Aus- und Weiterbildung

Personalentwicklung ist für die Wacker Neuson Group ein Kernbestandteil einer nachhaltig erfolgreichen Unternehmensentwicklung, denn nur zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter sind auch leistungsfähige Mitarbeiter.

Für die Fortbildung unserer Mitarbeiter werden gezielte Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Zentrale Themen in unseren internen Schulungen sind Soft Skills, IT-Systeme, Vertriebs-, Techniker- und Anwenderschulungen.

Unsere Mitarbeiter werden sowohl finanziell als auch organisatorisch (z. B. flexible Arbeitszeiten) unterstützt, berufsbegleitende Studiengänge und weiterführende Ausbildungen zu absolvieren. Quereinsteigern mit einer abgeschlossenen technischen Ausbildung bieten wir mit unserem „Technischen Einstiegsprogramm“ die Möglichkeit, sich in der Baumaschinentechnik auszubilden. So werden sie innerhalb eines Jahres theoretisch und praktisch bei uns im Hause geschult. Selbstverständlich entwickeln sich auch unsere Personalverantwortlichen mit entsprechenden Führungskräftetrainings kontinuierlich weiter.

Eigeninitiativen, Weiterbildung und Leistung belohnen wir mit entsprechend anspruchsvollen und interessanten Aufgaben. Bei Neubesetzungen von Führungspositionen greifen wir bevorzugt auf unsere eigenen Mitarbeiter zurück. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben als Berufseinsteiger bei uns begonnen und können nun auf Basis ihrer umfassenden und langjährigen Erfahrungen den Erfolg des Unternehmens in verantwortlicher Position mitgestalten.

Damit sich alle Beschäftigten den steigenden Anforderungen im Berufsleben gewachsen fühlen, bieten wir ihnen vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an:

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Train and grow
Seit Anfang 2015 bieten wir ein Trainee-Programm mit einem kaufmännischen sowie einem technisch orientierten Zweig, welches Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten einen optimalen Einstieg in die Wacker Neuson Group ermöglichen soll. Unser internationales und modulares Trainee-Programm „TRAIN AND GROW“ (T.A.G.), das 18 bis 24 Monate läuft, soll fester Bestandteil unserer Nachwuchssicherung werden.

Ausbildung
Zu den Ausbildungsprinzipien der Wacker Neuson Group gehören vor allem die Befähigung der Auszubildenden für vielfältige Einsatzbereiche und für eigene Verantwortungsfelder sowie ihre intensive, individuelle Betreuung. Wir unterstützen unsere Auszubildenden durch finanzielle Zuschüsse, beispielsweise für den öffentlichen Nahverkehr.

In unserer Lehrlingswerkstatt können unsere Lehrlinge Praxiserfahrungen sammeln und sie erlernen technische Kenntnisse und Fertigkeiten. Fachkräftenachwuchs im hauseigenen Ausbildungsbetrieb schafft beste Voraussetzungen für einen nahtlosen späteren Berufseinstieg bei der Wacker Neuson Group. Auch die Förderung von jungen Talenten in atypischen Berufsfeldern liegt uns am Herzen. Der Girls‘ Day findet einmal im Jahr an unserem Standort in Linz/Hörsching statt. Schülerinnen sollen erfahren, dass es auch für Mädchen Ein- und Aufstiegschancen im Bereich Maschinenbau gibt.

INTRAMove
Das Programm „INTRAMove“ fördert seit November 2014 den regionalen und fachlichen Austausch von Mitarbeitern innerhalb unseres Unternehmens. Mit INTRAMove können unsere Beschäftigten ein stärkeres internationales Verständnis entwickeln und den Wissenstransfer untereinander verbessern. Wir unterstützen Kolleginnen und Kollegen aktiv, bis zu maximal vier Wochen in einer anderen Gesellschaft unseres Konzerns mitzuarbeiten, um neue Erfahrungen und Sichtweisen zu sammeln, kulturelle Einblicke zu gewinnen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Das Programm dient auch dem Aufbau eines weltweiten, unternehmensinternen Netzwerks zwischen unseren Mitarbeitern.

PerspACTIVE
Wer Personalverantwortung trägt, muss sich kontinuierlich weiterbilden. Unser Führungskräftetraining „PerspActive“ dient der Weiterentwicklung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Top- Talente und wirkt sich so nachhaltig auf die Führungskultur aus. Das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm setzt Schwerpunkte in Führung, General Management, Change Management und Strategie.

WN Akademie
Die Wacker Neuson Akademie befindet sich in Reichertshofen (bei Ingolstadt) und ist ausgestattet mit modernen Schulungsräumen, einem großen Auditorium und einer großen Demonstrationshalle für Theorie und Praxis sowie einem Team an erfahrenen Trainern.

Unsere Akademie in Reichertshofen bietet den Mitarbeitern und externen Personen, wie Kunden und Handelspartnern, ein umfassendes Kursangebot. Hierzu zählen beispielsweise umfangreiche technische Schulungen, die sich vertriebs- und serviceorientierten Aspekten widmen, aber auch Schulungen zu IT-Anwendungen oder Projektmanagementseminare, die externe Anbieter durchführen. Auch in den USA und in China stehen Mitarbeitern und Kunden von Wacker Neuson Trainingszentren zur Verfügung.